Director de Desarrollo

Sobre nosotros

La Asociación Nacional de Artes y Culturas Latinas (NALAC) es la principal organización sin ánimo de lucro del país dedicada exclusivamente a la promoción, el avance, el desarrollo y el cultivo del campo artístico latino.

Como tal, la NALAC estimula y facilita el diálogo intergeneracional entre disciplinas, lenguas y expresiones tradicionales y contemporáneas.

Quiénes somos

Nuestros miembros son una comunidad multigeneracional, multiétnica e interdisciplinar que incluye a miles de artistas Latinx/é y a cientos de organizaciones artísticas y culturales latinas sin ánimo de lucro de comunidades urbanas y rurales.

NALAC imagina un panorama cultural que valore e integre plenamente las contribuciones esenciales de un campo artístico Latinx/é en expansión y su dinámica mano de obra.

Cómo trabajamos

Desde 1989, la Asociación Nacional de Artes y Culturas Latinas (NALAC) ofrece programas que estabilizan y revitalizan el sector artístico y cultural latino de Estados Unidos mediante financiación, formación de líderes, convocatorias, investigación y promoción.

La NALAC invierte en recursos educativos, financieros y de creación de redes que refuerzan la excelencia artística, cultivan la gestión cultural responsable, fortalecen el desarrollo profesional, promueven la diversidad de perspectivas, fomentan lugares de pertenencia y vigorizan el discurso comunitario.

Para más información sobre NALAC, visite www.nalac.org

Cómo funcionará esta búsqueda: valores, comunicación y retribución

Plazo total estimado:

  • Plazo de solicitud: Del 6 de febrero al 6 de marzo de 2024

Dada la naturaleza de este puesto, animamos a los candidatos a presentar sus candidaturas lo antes posible. Unas candidaturas tempranas excelentes pueden acelerar los plazos y las decisiones de contratación.

  • Una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas, póngase en contacto con nosotros si aún está interesado y le comunicaremos si todavía hay alguna oportunidad.
  • Entrevistas iniciales de selección: Del 12 de febrero al 12 de marzo de 2024
  • Entrevistas a los semifinalistas: 21, 28 y 29 de marzo de 2024
  • Entrevistas a los finalistas: 8 y 12 de abril de 2024
  • Comienza el empleo: Mayo de 2024

Después de la presentación inicial de credenciales, un candidato puede ser invitado a una reunión virtual inicial con Kim Davis y Calida Jones de Creative Evolutions. Tras estas reuniones iniciales, un grupo de candidatos pasará a conversaciones virtuales de semifinalistas con miembros del personal de NALAC junto con un asesor del sector con experiencia en desarrollo nacional. Todos los candidatos semifinalistas recibirán una compensación de $200 por su participación. Los candidatos que avancen como Finalistas serán invitados a venir a la entrevista en NALAC en San Antonio y recibirán una compensación adicional de $500 más el reembolso de todos los gastos de viaje, alojamiento y comida de su viaje.

Este proceso de búsqueda se basa en los valores compartidos por NALAC y Creative Evolutions e incluirá los siguientes elementos:

  • Es importante para nosotros que usted sea tratado con respeto y apreciado por el valor que crea para NALAC a través de su participación.
  • A lo largo de todo el proceso, nos comprometemos a mantener una comunicación activa con usted para que nunca se pregunte qué está pasando o en qué punto se encuentra su solicitud o el proceso de contratación.
  • Son muchas las perspectivas que se han tenido en cuenta en este anuncio, y los finalistas tendrán la oportunidad de acudir a las instalaciones y conocer a otros miembros del personal antes de que se tome una decisión sobre la contratación. Es muy importante que el personal que dependa o colabore con la función participe en el proceso de selección para prepararle lo mejor posible para el éxito.

Si tiene preguntas o recomendaciones, le animamos a que se ponga en contacto con el equipo de búsqueda de Creative Evolutions en nalac@creativeevolutions.com.

Qué buscamos en nuestro nuevo Director de Desarrollo

Nuestro equipo procede de diversos entornos geográficos y profesionales. La combinación de nuestros orígenes aporta perspectivas y estrategias distintas a nuestros esfuerzos, lo que nos permite crear vías y sistemas eficaces adaptados a los retos específicos de nuestro campo. NALAC cuenta con el apoyo de un dedicado Consejo de Administración y un variado grupo de financiadores.

Expectativas humanas y valores personales

Estamos encantados de incorporar este importante puesto al equipo de NALAC. El Director de Desarrollo estará profundamente comprometido con poner a las personas en primer lugar y trabajar de forma clara y directa con el equipo para proporcionar el apoyo real que nuestro personal necesita.

Como Director de Desarrollo, comprenderá y gestionará de forma proactiva las expectativas humanas; los valores personales son cruciales para gestionar y apoyar eficazmente a nuestros empleados. Las expectativas humanas se refieren a los deseos y anticipaciones que los individuos tienen con respecto a su ambiente de trabajo, cultura organizacional, crecimiento profesional y satisfacción laboral en general. El Director de Desarrollo debe alinear estas expectativas con los objetivos de NALAC y crear una cultura de trabajo sana y positiva.

El deseo de contribuir a una cultura organizativa próspera y saludable será una característica notable de nuestro Director de Desarrollo - les estimula estar presentes y llegar a conocer a todo el mundo de forma duradera y auténtica. No se limitan a saber escuchar: escuchar a los demás y aprender de ellos es su forma favorita de pasar el tiempo.

Para satisfacer las expectativas humanas y honrar los valores personales, el Director de Desarrollo debe dar prioridad a la comunicación abierta, la transparencia y la colaboración dentro del equipo. Esto incluye ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, fomentar una cultura de confianza y respeto, y garantizar que el entorno de trabajo esté en consonancia con los valores fundamentales de los miembros del equipo.

Al reconocer y abordar las expectativas humanas y los valores personales, el Director de Desarrollo puede contribuir al éxito general y a la satisfacción tanto de los empleados de NALAC como de la organización en su conjunto.

Donde nuestro Director de Desarrollo será excepcional

Nuestro Director de Desarrollo será realmente excepcional en dos frentes relacionados - planificación estratégica del desarrollo de fondos y liderazgo y ejecución.

Como estratega principal para el desarrollo de fondos, este miembro del equipo elaborará un plan plurianual destinado a aumentar los ingresos. Este plan servirá como marco orientativo que informe y se alinee con los objetivos de crecimiento de ingresos de la organización en los próximos tres años.

El Director de Desarrollo colaborará estrechamente con el Presidente y Consejero Delegado, el Director de Estrategia y el Director Financiero para iniciar y establecer metas programáticas alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. Además, el Director de Desarrollo supervisará directamente la contratación y la supervisión continua de dos Asociados de Desarrollo.

El Director de Desarrollo es responsable de formular y ejecutar la estrategia de desarrollo para el presupuesto operativo anual de $9M de NALAC, lograr los objetivos de recaudación de fondos, comprometer a los financiadores y patrocinadores, y utilizar las relaciones clave para asegurar el cumplimiento de los objetivos de ingresos de NALAC. Esta función será la principal responsable de la gestión de todas las actividades de recaudación de fondos, adoptando un enfoque práctico para la aplicación y conclusión de los planes de recaudación de fondos. Esto incluye la gestión de grandes donaciones, donaciones de fundaciones y empresas, solicitud de subvenciones y adquisición de recursos en especie.

El candidato debe tener conocimiento y experiencia en abordar los retos de financiación desde una perspectiva de justicia racial, de género, discapacidad, inmigración y orientación sexual, especialmente los pertinentes al sector de las artes y la cultura Latinx/é. Nuestro nuevo Director de Desarrollo aprecia los desafíos que enfrentan los trabajadores de las artes y la cultura Latinx/é en el sector y cómo eso puede traducirse en la programación y los servicios que NALAC ofrece. Tendrá cierta familiaridad y comodidad con las conversaciones difíciles en torno a los desafíos de la justicia racial, de género, discapacidad, inmigración y orientación sexual en torno a cómo las organizaciones de arte y cultura Latinx/é abordan los prejuicios, el acceso a los recursos y crean vías para otras oportunidades de financiación.

Se espera que el candidato ideal posea excelentes dotes de organización y liderazgo, un conocimiento exhaustivo de los métodos y marcos de recaudación de fondos para el desarrollo, sólidas dotes interpersonales y capacidad para pensar de forma estratégica y operativa a la vez que ejecuta múltiples proyectos simultáneamente.

De qué se encargará directamente nuestro Director de Desarrollo

El equipo de NALAC aporta muchas capacidades, pero hay tareas y responsabilidades específicas de las que nuestro Director de Desarrollo tendrá que ocuparse personalmente.

Entre ellas figuran:

  • Desarrollar y aplicar un plan estratégico global para diversas actividades de desarrollo de fondos, que abarque la identificación, cualificación, cultivo, solicitud y gestión de ayudas de fundaciones, particulares y empresas. Esto implica establecer y alcanzar objetivos de ingresos anuales y plurianuales.
  • Gestionar la composición de las propuestas de subvención de fundaciones, empresas, organismos federales, estatales y municipales, garantizando la presentación puntual de todos los informes de subvención. Además, crea y ejecuta estrategias para donantes individuales en función de su capacidad y disposición a contribuir, supervisando una cartera de donantes.
  • Apoyar las iniciativas de donaciones importantes del Presidente y Director Ejecutivo con los mejores prospectos y colaborar con el Comité de Desarrollo de la Junta Directiva. Mantener informada a la junta de NALAC con actualizaciones de desarrollo según sea necesario.
  • En colaboración con la OSC, el Director General y otros miembros del personal de NALAC, diseñar e implantar una base de datos de gestión y relaciones con los donantes.
  • Facilitar reuniones de equipo en las que participen subordinados directos, personal de NALAC y partes interesadas externas, según sea necesario. Supervisar todas las funciones relacionadas con la base de datos de donantes, incluida la entrada de donaciones, la gestión de la base de datos, la generación de informes, el cultivo de donantes, la administración y la investigación de prospectos.
  • Colaborar con el equipo de Servicios Tecnológicos para garantizar la alineación en la comprensión y utilización de las plataformas tecnológicas de la organización. Desarrollar un plan de comunicación exhaustivo para promocionar la organización entre los donantes y aumentar el conocimiento público de las actividades de recaudación de fondos. Trabajar en estrecha colaboración con el personal de comunicaciones para diseñar mensajes, estrategias de marketing y divulgación para las prioridades de desarrollo de NALAC.
  • Dirigir el proceso de llamamientos anuales y contribuir al reclutamiento, contratación, formación, gestión y retención del personal de desarrollo de fondos de acuerdo con los protocolos de la organización. Desempeñar un papel vital como miembro del equipo de NALAC, fomentando una comprensión organizativa de la filantropía.
  • Mantenerse al día tecnológicamente y aplicar los nuevos conocimientos al trabajo, manteniendo la discreción y la confidencialidad según las políticas de NALAC. Elaborar informes y consultas precisos y puntuales con gran atención al detalle. Comunicarse directamente con el público, representar a la organización ante diversas fuentes externas y analizar la información para elegir soluciones óptimas y resolver problemas. Responsabilizarse de los planes de proyecto, los plazos, el seguimiento y las fechas de vencimiento de los proyectos asignados.

Lo que nuestro Director de Desarrollo debe entender

Trabajando con y junto al resto del equipo, hay áreas importantes en las que no esperamos que nuestro Director de Desarrollo tenga más conocimientos y capacidad que otras personas de NALAC, pero en las que sí necesitamos que tenga suficiente experiencia para colaborar con nosotros de forma eficaz.

Entre ellas figuran:

  • Aunque es posible que el Director de Desarrollo no posea un conocimiento exhaustivo de la programación diversa y los servicios disponibles que atienden a las necesidades de los trabajadores de las artes y la cultura Latinx/é, su aportación y punto de vista sobre estas prioridades desde la perspectiva de la financiación serían valiosos.
  • El Director de Desarrollo colaborará con el equipo para activar y mantener una visión clara del futuro y elaborar planes procesables que ayuden al equipo a trabajar estratégicamente para alcanzar esos objetivos, incluida la identificación de nuevos recursos de financiación.
  • Aunque nuestro Director de Desarrollo no sea un artista, aprecia lo suficiente el trabajo artístico y cultural de Latinx/é como para entablar un diálogo constructivo con el personal y los empleados potenciales sobre las necesidades del sector.

Cómo apoyaremos a nuestro nuevo Director de Desarrollo

Sabemos que necesitamos apoyar a nuestro Director de Desarrollo para que nuestro éxito y su éxito estén alineados. En NALAC, seguimos creando y perfeccionando políticas y procedimientos para apoyar al equipo y animar a todos a seguir implicados y comprometidos entre sí y con la comunidad a la que servimos.

Soportes:

  • Recientemente, NALAC ha adoptado tramos salariales transparentes para que los candidatos puedan tomar decisiones informadas sobre la alineación, garantizar la igualdad salarial entre el personal de NALAC y reducir las negociaciones salariales predatorias que a menudo generan desigualdades salariales.
  • Para este puesto, NALAC ofrece un salario inicial de entre $100.000 y $110.000 anuales.
  • Las amplias prestaciones incluyen:
    • Seguro médico, dental y oftalmológico para los empleados 100% a cargo de NALAC y 25% a cargo de NALAC para los dependientes (a partir del día 1 del mes siguiente a la contratación).
    • Plan de jubilación con hasta 3% de aportación de la empresa (elegible tras un año de servicio).
    • Dos semanas de vacaciones PTO.
    • Doce días festivos, cinco de los cuales abarcan una semana entera: Acción de Gracias, Navidad, Año Nuevo, vacaciones de primavera de marzo y 4 de julio.
    • Tres semanas de PTO por enfermedad.
    •  Un ordenador portátil proporcionado por la empresa y un estipendio para tecnología en casa.
    • Trabaja donde quieras, en la oficina de tu casa, en la sede de NALAC o en el parque de tu barrio.
  • Apoyo de tutoría o asesoramiento durante el primer año con Creative Evolutions y un compañero del sector (véase el proceso de búsqueda más arriba).

NALAC no discrimina por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad u otras características legalmente protegidas aplicables.

NALAC no puede patrocinar visados de trabajo en este momento.

Alentamos encarecidamente la presentación de solicitudes de candidatos cuyas experiencias vividas sean de identidades interseccionalmente marginadas.

Cómo manifestar su interés

Envíe un correo electrónico a NALAC@creativeevolutions.com. Este correo electrónico llega a Kim Davis y Calida Jones, que le responderán para confirmar su recepción y se mantendrán en comunicación con usted de forma constante durante todo el proceso. No pasará más de dos semanas sin recibir información actualizada sobre su situación en el proceso de búsqueda.

Con su correo electrónico, por favor incluya:

  • Su curriculum vitae. El currículum puede ser de cualquier extensión y estilo, aunque le animamos a que lo ajuste según convenga para ayudarnos a ver cómo su historia y experiencia conectan con las circunstancias, intenciones y esperanzas actuales para NALAC.
  • Una respuesta escrita de una o dos páginas que incluya las respuestas a las siguientes preguntas:
    • ¿Quién es usted y qué es lo que más nos interesa saber de usted?
    • ¿Qué le motiva a solicitar este puesto y cómo prevé influir de forma significativa en la NALAC?
    • ¿Cómo enfocaría la elaboración de un plan plurianual dirigido al desarrollo de fondos, alineándolo con los objetivos de crecimiento de ingresos de la organización?
    • Describa sus conocimientos y experiencia a la hora de abordar los retos desde la perspectiva de la justicia racial, de género y de orientación sexual, así como de la accesibilidad, especialmente en el ámbito de las artes y la cultura Latinx/é.
    • ¿Puede dar ejemplos de cómo ha demostrado una capacidad organizativa y de liderazgo sobresaliente en puestos anteriores, teniendo en cuenta las complejidades de los métodos y marcos de recaudación de fondos para el desarrollo?
  • Por favor, comparte también cómo te identificas en todas y cada una de las lentes para que podamos respetar tus preferencias y perspectivas, especialmente en nuestras comunicaciones contigo.

Si es posible, adjunte los documentos en formato pdf.
Si tiene alguna pregunta sobre el puesto o su candidatura, no dude en enviarnos un correo electrónico y estaremos encantados de hablar con usted en cualquier momento.

Acerca de Creative Evolutions

Como equipo de apoyo a la búsqueda para NALAC, Creative Evolutions funciona como un ecosistema evolutivo y adaptable de seres humanos que creen que Podemos hacerlo mejor. En los sectores creativo y cultural, existe desde hace décadas un debate nacional en el que la gente identifica sistemas rotos y pide nuevas soluciones. La mayoría de las nuevas soluciones que se proponen tienden a ser o bien pequeños ajustes que no modifican significativamente las repercusiones para las personas implicadas, o bien llamamientos a un cambio transformacional sin estructuras o modelos específicos que aplicar. Creemos que nuestras estructuras y comportamientos pueden abordarse mediante una acción audaz a través de principios centrados en el ser humano, que el ecosistema de directivos, innovadores, consultores, coaches y conferenciantes que participan en Creative Evolutions adoptan para encontrar nuevos futuros para la creatividad y la cultura.

En apoyo a la búsqueda, Creative Evolutions ha sido pionera en nuevos procesos que incluyen compromisos de comunicación activa, el pago a los candidatos semifinalistas y finalistas por su tiempo, la participación de paneles de la industria remunerados como parte del proceso de evaluación, la incorporación y tutoría en la contratación, y la estructuración de los puestos ejecutivos en torno a una dinámica de equipo organizativo saludable.

www.CreativeEvolutions.com

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