Director de RRHH

Sobre nosotros

La Asociación Nacional de Artes y Culturas Latinas (NALAC) es la principal organización sin ánimo de lucro del país dedicada exclusivamente a la promoción, el avance, el desarrollo y el cultivo del campo artístico latino.

Como tal, la NALAC estimula y facilita el diálogo intergeneracional entre disciplinas, lenguas y expresiones tradicionales y contemporáneas.

Quiénes somos

Nuestros miembros son una comunidad multigeneracional, multiétnica e interdisciplinar que incluye a miles de artistas Latinx/é y a cientos de organizaciones artísticas y culturales latinas sin ánimo de lucro de comunidades urbanas y rurales.

NALAC imagina un panorama cultural que valore e integre plenamente las contribuciones esenciales de un campo artístico Latinx/é en expansión y su dinámica mano de obra.

Cómo trabajamos

Desde 1989, la Asociación Nacional de Artes y Culturas Latinas (NALAC) ofrece programas que estabilizan y revitalizan el sector artístico y cultural latino de Estados Unidos mediante financiación, formación de líderes, convocatorias, investigación y promoción.

La NALAC invierte en recursos educativos, financieros y de creación de redes que refuerzan la excelencia artística, cultivan la gestión cultural responsable, fortalecen el desarrollo profesional, promueven la diversidad de perspectivas, fomentan lugares de pertenencia y vigorizan el discurso comunitario.

Para más información sobre NALAC, visite www.nalac.org

Cómo funcionará esta búsqueda: valores, comunicación y retribución

Plazo total estimado:

  • Plazo de solicitud: Del 6 de febrero al 6 de marzo de 2024

Dada la naturaleza de este puesto, animamos a los candidatos a presentar sus candidaturas lo antes posible. Unas candidaturas tempranas excelentes pueden acelerar los plazos y las decisiones de contratación.

  • Una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas, le rogamos que se ponga en contacto con nosotros si sigue interesado y le comunicaremos si todavía hay alguna posibilidad de que se le tenga en cuenta.
  • Reuniones iniciales de selección: Del 12 de febrero al 12 de marzo de 2024
  • Reuniones de semifinalistas: 21, 28 y 29 de marzo de 2024
  • Reuniones finalistas in situ en San Antonio: 8 y 12 de abril de 2024
  • Comienza el empleo: Mayo de 2024

Tras la presentación inicial de credenciales, el candidato podrá ser invitado a una reunión virtual de selección con Kim Davis y Calida Jones de Creative Evolutions. Tras la reunión de selección, un grupo de candidatos pasará a la reunión virtual de semifinalistas con miembros del personal de NALAC y un asesor del sector. Todos los candidatos semifinalistas recibirán una compensación de $200 por su participación. Los candidatos que avancen como Finalistas serán invitados a asistir in situ a la Reunión en NALAC en San Antonio y recibirán una compensación adicional de $500 más el reembolso de todos los gastos de viaje, alojamiento y manutención de su viaje.

Este proceso de búsqueda se basa en los valores compartidos por NALAC y Creative Evolutions e incluirá los siguientes elementos:

  • Es importante para nosotros que usted sea tratado con respeto y apreciado por el valor que crea para NALAC a través de su participación.
  • A lo largo de todo el proceso, nos comprometemos a mantener una comunicación activa con usted para que nunca se pregunte qué está pasando o en qué punto se encuentra su solicitud o el proceso de contratación.
  • En este anuncio se han tenido en cuenta muchas perspectivas, y los finalistas tendrán la oportunidad de visitar las instalaciones y conocer a miembros del personal antes de que se tome una decisión sobre la contratación. Es muy importante que el personal participe en el proceso de selección para prepararle de la manera más eficaz para el éxito.

Si tiene preguntas o recomendaciones, le animamos a que se ponga en contacto con el equipo de búsqueda de Creative Evolutions en HRnalac@creativeevolutions.com.

Qué buscamos en nuestro nuevo Director de Recursos Humanos

Nuestro equipo procede de diversos entornos geográficos y profesionales. La combinación de nuestros orígenes aporta perspectivas y estrategias distintas a nuestros esfuerzos, lo que nos permite crear vías y sistemas eficaces adaptados a los retos específicos de nuestro campo. NALAC cuenta con el apoyo de un dedicado Consejo de Administración y un variado grupo de financiadores.

Expectativas humanas y valores personales

Estamos encantados de incorporar este importante puesto al equipo de NALAC. El Director de Recursos Humanos estará profundamente comprometido con poner a las personas en primer lugar y trabajar de forma clara y directa con el equipo para proporcionar el apoyo real que nuestro personal merece.

Como Director de Recursos Humanos, entenderá y atenderá las expectativas humanas, y los valores personales son cruciales para gestionar y apoyar eficazmente a nuestros empleados. Las expectativas humanas se refieren a los deseos y anticipaciones que los individuos tienen con respecto a su ambiente de trabajo, cultura organizacional, crecimiento profesional y satisfacción laboral en general. El Director de Recursos Humanos debe alinear estas expectativas con los objetivos de NALAC y ayudar a crear una cultura de trabajo sana y positiva.

La creación de una cultura organizativa próspera y saludable será una característica notable del trabajo de nuestro Director de Recursos Humanos: les impulsará estar presentes y llegar a conocer a todo el mundo de forma duradera y auténtica. No es sólo un buen oyente: escuchar a los demás y aprender sobre ellos es su forma favorita de pasar el tiempo.

Nuestro Director de Recursos Humanos reconocerá y respetará los diversos valores personales de los empleados, asegurándose de que su entorno de trabajo esté en consonancia con sus creencias fundamentales.

Al reconocer y abordar las expectativas humanas y los valores personales, un director de RRHH puede contribuir al éxito general y a la satisfacción tanto de los miembros del personal de NALAC como de la organización en su conjunto.

Donde nuestro Director de Recursos Humanos será excepcional

Nuestro Director de Recursos Humanos será realmente excepcional en dos frentes relacionados: liderazgo estratégico de recursos humanos y prácticas equitativas e integradoras.

El Director de Recursos Humanos actúa como socio estratégico del Presidente y Consejero Delegado y de otros miembros del equipo directivo y es responsable de definir, desarrollar y aplicar iniciativas de recursos humanos dentro de la organización coherentes con sus objetivos estratégicos.

El candidato ideal debe mostrar un historial demostrado en la comprensión de grupos diversos de individuos y en el establecimiento de bases de confianza que permitan una colaboración eficaz dentro de un equipo complejo. Debe poseer estrategias bien definidas y decididas para supervisar el crecimiento del personal, gestionar los conflictos y adaptarse a la naturaleza dinámica de la composición del equipo con los miembros entrantes y salientes.

Conocimiento y experiencia en abordar desafíos desde una perspectiva interseccional de justicia racial, de género, discapacidad y orientación sexual, especialmente aquellos pertinentes al sector de las artes y la cultura Latinx/é. Nuestro nuevo Director de Recursos Humanos aprecia los desafíos que los trabajadores Latinx/é de las artes y la cultura enfrentan en el sector y cómo eso puede traducirse a la programación y servicios que NALAC provee. Tendrá cierta familiaridad y comodidad con las conversaciones difíciles en torno a los desafíos de la justicia racial, de género, discapacidad y orientación sexual en torno a cómo las organizaciones de arte y cultura Latinx/é abordan los prejuicios, acceden a los recursos y crean vías para otras oportunidades.

Colectivamente, el Director de Recursos Humanos será capaz de utilizar estas habilidades excepcionales para fomentar una cultura en NALAC donde el personal, los miembros de la junta directiva y las partes interesadas estén más conectados y se apoyen mutuamente, valorando sus relaciones entre ellos tanto como valoran los beneficios directos de la organización.

De qué se encargará directamente nuestro Director de Recursos Humanos

El equipo de NALAC aporta muchas capacidades, y hay tareas y responsabilidades específicas de las que nuestro Director de Recursos Humanos tendrá que ocuparse personalmente.

Entre ellas figuran:

  • Impulsar la estrategia global de RR.HH. para abordar las oportunidades, retos y necesidades empresariales es una responsabilidad clave. Esto implica una comprensión exhaustiva del panorama general y la colaboración con el equipo de NALAC para implementar programas específicos, incluyendo compensación, beneficios, gestión del rendimiento y reconocimiento. Además, se centra en asesorar a los líderes empresariales sobre diversas cuestiones de RR.HH., como la planificación de la plantilla, la competitividad de costes, la política de recursos humanos, las ofertas de prestaciones para empleados y la gestión de la plantilla.
  • Otro aspecto crucial es la gestión y mejora de los programas de prestaciones para empleados, que abarcan el seguro médico, los gastos, las vacaciones y otros paquetes para el personal. Esto incluye la evaluación comparativa y la negociación de las prestaciones sanitarias y de otro tipo para garantizar la competitividad. Anticipar y planificar el cambio organizativo, identificar los riesgos y desarrollar planes de acción para una aplicación satisfactoria forman parte de esta función estratégica.
  • Esta función trabajará para garantizar la continuidad y el desarrollo del liderazgo mediante procesos eficaces de planificación de la sucesión y gestión del talento. Una práctica organizativa clave es establecer la gobernanza y los procesos para operar dentro de las limitaciones presupuestarias, abarcando aspectos como la revisión salarial, las bonificaciones, el reconocimiento, los ascensos y la revisión y gestión del rendimiento.
  • La gestión de la plantilla implica tareas como el organigrama, la planificación de la plantilla y la gestión de puestos para garantizar la eficacia. Guiar y dar forma a una estrategia de RR.HH., ofrecer dirección y enfoque estratégicos y asumir la responsabilidad de los proyectos y programas de RR.HH. son elementos esenciales.
  • Asumir el liderazgo en la contratación de empleados, lo que implica actividades relacionadas con la marca del empleador. Además, se hace hincapié en fomentar un clima organizativo basado en los valores y la misión para mejorar la aplicación de estos principios y reforzar el compromiso de los empleados.

Lo que nuestro Director de Recursos Humanos debe entender

Trabajando con y junto al resto del equipo, hay áreas importantes en las que no esperamos que nuestro Director de Recursos Humanos tenga más conocimientos y capacidad que otras personas de NALAC, y en las que sí necesitamos que tenga suficiente experiencia para colaborar con nosotros eficazmente.

Entre ellas figuran:

  • Aunque es posible que el Director de Recursos Humanos no posea un conocimiento exhaustivo de los diversos programas y servicios disponibles que atienden a las necesidades de los trabajadores de las artes y la cultura Latinx/é, sería valiosa su aportación y punto de vista sobre estas prioridades desde la perspectiva de la justicia racial, de género, de discapacidad y de orientación sexual.
  • El Director de Recursos Humanos colaborará con el equipo para activar y mantener una visión clara del futuro y elaborar planes procesables que ayuden al equipo a trabajar estratégicamente hacia esos objetivos, incluida la identificación de nuevos recursos para el personal.
  • Aunque nuestro Director de Recursos Humanos no sea artista, aprecia lo suficiente el trabajo artístico y cultural como para entablar un diálogo constructivo con el personal y los posibles empleados sobre las necesidades del sector.

Cómo apoyaremos a nuestro nuevo Director de Recursos Humanos

Sabemos que necesitamos apoyar a nuestro Director de Recursos Humanos para que nuestro éxito y su éxito estén alineados. En NALAC, seguimos creando y perfeccionando políticas y procedimientos para apoyar al equipo y animar a todos a seguir implicados y comprometidos entre sí y con las comunidades a las que servimos.

Soportes:

  • Recientemente, NALAC ha adoptado tramos salariales transparentes para que los candidatos puedan tomar decisiones informadas sobre la alineación, garantizar la igualdad salarial entre el personal de NALAC y reducir las negociaciones salariales predatorias que a menudo generan desigualdades salariales.
  • Para este puesto, NALAC ofrece un salario inicial de entre $100.000 y $110.000 anuales.
  • Las amplias prestaciones incluyen:
    • Seguro médico, dental y oftalmológico para los empleados 100% a cargo de NALAC y 25% a cargo de NALAC para los dependientes (a partir del día 1 del mes siguiente a la contratación).
    • Plan de jubilación con hasta 3% de aportación de la empresa (elegible tras un año de servicio).
    • Dos semanas de vacaciones PTO.
    • Doce días festivos, de los cuales cinco abarcan una semana entera, durante las semanas de Acción de Gracias, Navidad, Año Nuevo, las vacaciones de primavera de marzo, el 4 de julio y el Día del Trabajo.
    • Tres semanas de PTO por enfermedad.
    • Un ordenador portátil proporcionado por la empresa y un estipendio para tecnología en casa.
  • Trabaje donde quiera, en la oficina de su casa, en la sede de NALAC o en el parque de su barrio. Este puesto puede desempeñarse mayoritariamente a distancia desde cualquier lugar de Estados Unidos.
  • Apoyo de tutoría o asesoramiento durante el primer año con Creative Evolutions y un compañero del sector (véase el proceso de búsqueda más arriba).

NALAC no discrimina por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad u otras características legalmente protegidas aplicables.

NALAC no puede patrocinar visados de trabajo en este momento.

Alentamos encarecidamente la presentación de solicitudes de candidatos cuyas experiencias vividas sean de identidades interseccionalmente marginadas.

Cómo manifestar su interés

Envíe un correo electrónico a HRNALAC@creativeevolutions.com. Este correo electrónico llega a Kim Davis y Calida Jones, que le responderán para confirmar su recepción y se mantendrán en comunicación con usted de forma constante durante todo el proceso. No pasará más de dos semanas sin recibir información actualizada sobre su situación en el proceso de búsqueda.

Con su correo electrónico, por favor incluya:

  • Tu currículum. El currículum puede ser de cualquier extensión y estilo. Sin embargo, le animamos a que lo ajuste adecuadamente para ayudarnos a ver cómo su historia y experiencia se conectan con las circunstancias actuales, intenciones y esperanzas para NALAC.
  • Una respuesta escrita de una o dos páginas que incluya las respuestas a las siguientes preguntas:
    • ¿Quién es usted y qué es lo que más nos interesa saber de usted?
    • ¿Qué le motiva a solicitar este puesto y cómo prevé influir de forma significativa en la NALAC?
    • ¿Cómo ha demostrado su liderazgo estratégico en recursos humanos en sus funciones anteriores, especialmente en la alineación de las iniciativas de RR.HH. con los objetivos estratégicos de la organización?
    • Describa sus conocimientos y experiencia a la hora de abordar los retos desde la perspectiva de la justicia racial, de género y de orientación sexual, así como de la accesibilidad, especialmente en el ámbito de las artes y la cultura Latinx/é.
    • ¿Qué le distingue como miembro de un equipo, en particular su capacidad para establecer bases de confianza y fomentar el apoyo mutuo dentro de equipos diversos?
  • Por favor, comparte también cómo te identificas en todas y cada una de las lentes para que podamos respetar tus preferencias y perspectivas, especialmente en nuestras comunicaciones contigo.

Si es posible, adjunte los documentos en formato pdf.

Si tiene alguna pregunta sobre el puesto o su candidatura, no dude en enviarnos un correo electrónico y estaremos encantados de hablar con usted en cualquier momento.

Acerca de Creative Evolutions

Como equipo de apoyo a la búsqueda para NALAC, Creative Evolutions funciona como un ecosistema evolutivo y adaptable de seres humanos que creen que Podemos hacerlo mejor. En los sectores creativo y cultural, existe desde hace décadas un debate nacional en el que la gente identifica sistemas rotos y pide nuevas soluciones. La mayoría de las nuevas soluciones que se proponen tienden a ser o bien pequeños ajustes que no modifican significativamente las repercusiones para las personas implicadas, o bien llamamientos a un cambio transformacional sin estructuras o modelos específicos que aplicar. Creemos que nuestras estructuras y comportamientos pueden abordarse mediante una acción audaz a través de principios centrados en el ser humano, que el ecosistema de directivos, innovadores, consultores, coaches y conferenciantes que participan en Creative Evolutions adoptan para encontrar nuevos futuros para la creatividad y la cultura.

En apoyo a la búsqueda, Creative Evolutions ha sido pionera en nuevos procesos que incluyen compromisos de comunicación activa, el pago a los candidatos semifinalistas y finalistas por su tiempo, la participación de paneles de la industria remunerados como parte del proceso de evaluación, la incorporación y tutoría en la contratación, y la estructuración de los puestos ejecutivos en torno a una dinámica de equipo organizativo saludable.

www.CreativeEvolutions.com

 

 

 

 

 

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