Director artístico - The Repertory Theatre of St.

  • Plazo / Inicio del programa: 2023-12-25
  • Organización: Teatro Reperotry de San Luis
  • Tipo de organización: rendimiento de las instalaciones
  • Tipo de carrera: artsculturenon-profitadministrator
  • Subvención/Salario: $185.000 a $225.000
  • Ubicación: St. Louis, mo
  • Disciplina principal: teatro-musical
  • Recurrente: Matriz
  • URL: Enlace

Resumen del puesto
El Director Artístico de la Familia Augustin (Director Artístico) de The Rep será un artista y líder excepcional con una experiencia significativa en funciones similares. Planificará y pondrá en práctica la visión de futuro de The Rep, asegurando su salud artística y financiera en colaboración con el Director General y trabajando en concierto con el Consejo de Administración. Aprovechando las relaciones existentes y creando otras nuevas, el Director Artístico desarrollará y mantendrá programas para aumentar la audiencia, la diversidad y el compromiso. Actuando como la cara de la organización, se relacionará con los donantes, los abonados y el consejo de administración para reconstruir colectivamente la presencia del teatro. Se espera que el Director Artístico sea un artista activo, que lidere con su propio trabajo y estética curatorial. Colaborador dotado, con una amplia red de artistas en todas las áreas, se comprometerá con esos artistas y con otros nuevos para atraer y hacer crecer un público contemporáneo, al tiempo que fomenta el apoyo continuado de los mecenas existentes.

Funciones y responsabilidades
Visión artística, planificación y ejecución
 Establecer y ejecutar la dirección artística y la estética general de The Rep con un compromiso con la excelencia artística.
 Crear, alimentar y perfeccionar una visión artística a largo plazo para la organización que inspire al personal, la junta directiva, los artistas y la comunidad en general.
 Dirigir el proceso de planificación de la temporada que sorteará los obstáculos actuales de la organización, satisfará las necesidades de cada grupo de interés y hará avanzar a la organización hacia una mayor estabilidad financiera.
 Seleccionar y gestionar personal artístico, tanto en plantilla como artistas visitantes, que estén capacitados en una amplia gama de producción teatral y que atraigan e inspiren a un público contemporáneo cada vez mayor.
 Guiar el proceso de producción a través del trabajo del equipo de producción y los artistas.
 Asumir otras responsabilidades de visión artística, planificación y ejecución según sea necesario.

Planificación estratégica y liderazgo organizativo
 Codirigir los procesos de planificación a largo plazo, en colaboración con el Consejo, el personal y otras partes interesadas, para garantizar la salud artística y financiera a largo plazo de The Rep.
 Analizar el estado operativo del teatro y desarrollar estrategias que apoyen el éxito y la sostenibilidad de la organización.
 Asociarse con el Director General para proporcionar un liderazgo excepcional, alineado y estable.
 Construir una organización eficaz que garantice que cada miembro comprende su papel y sus contribuciones, posee las competencias necesarias y está comprometido con la visión y las iniciativas artísticas de la organización.
 Asumir otras responsabilidades de liderazgo organizativo y planificación estratégica según sea necesario.

Compromiso con la Comunidad y Relaciones con el Consejo
 Desarrollar y mantener programas que atraigan y hagan crecer al público, apoyen la diversidad y la inclusión y respalden a la comunidad.
 Ser el principal portavoz en la industria teatral y la comunidad de San Luis.
 Conectar con los grupos de interés de The Rep: patrocinadores, donantes y miembros de la comunidad en general.
 Participar en actividades de desarrollo y reclutamiento de la Junta Directiva, según proceda.
 Asumir otras responsabilidades de compromiso con la comunidad y relaciones con la Junta Directiva, según sea necesario.

Gestión financiera y recaudación de fondos
 Elaborar presupuestos anuales, en colaboración con el Director General, con responsabilidad directa en la determinación de los gastos artísticos y programáticos anuales.
 Controlar los gastos artísticos y programáticos de acuerdo con los resultados fiscales preaprobados.
 Inspirar y atraer apoyo financiero para la misión de The Rep, con la Junta, el Director General y el equipo de desarrollo.
 Participar en todos los aspectos de la promoción institucional, según lo previsto y en consulta con el Director Gerente y el equipo de desarrollo.
 Asumir otras responsabilidades de gestión financiera y recaudación de fondos según sea necesario.

Rasgos y características
El Director Artístico será visionario, pragmático y comprometido con el elemento humano de la obra. Comunicador eficaz y enérgico, no dudará en tomar decisiones teniendo siempre en cuenta el impacto más amplio de las mismas. Confiando en la orientación más que en la supervisión, dará agencia al personal como parte de un equipo más amplio. Afrontarán los retos con compromiso y entusiasmo, y con un don para la resolución creativa de problemas.

Otras competencias clave son:

 Liderazgo, toma de decisiones y resiliencia - Capacidad para organizar e influir en las personas en apoyo de una visión común, tomar decisiones adecuadas en el momento oportuno y recuperarse y adaptarse rápidamente ante la adversidad.
 Diplomacia y responsabilidad personal - Sensibilidad para abordar con eficacia y tacto situaciones difíciles y responder de las acciones personales en su contexto.
 Orientación al cliente y a los objetivos: claridad para garantizar que se satisfacen o superan las necesidades, deseos y expectativas de los clientes, sin perder de vista los objetivos de la organización.

Calificaciones
El candidato seleccionado será un artista consumado, con al menos entre 7 y 10 años de experiencia en puestos directivos y una importante red de relaciones y conexiones con artistas de todo el país. Demostrará un profundo conocimiento de las necesidades técnicas y de producción. Se requiere experiencia en la colaboración con equipos de recaudación de fondos y captación de donantes. Se valorará la comprensión y el interés en la creación de visibilidad pública a través del marketing y otras iniciativas. Los candidatos deben tener un historial de compromiso y resultados demostrables en materia de políticas de inclusión, diversidad, equidad, acceso y lucha contra el racismo.

Remuneración y beneficios
El Rep ofrece un paquete retributivo competitivo y equitativo que oscila entre $185.000 y $225.000, con prestaciones que incluyen tiempo libre y vacaciones pagadas; seguro de enfermedad (médico, dental, oftalmológico y de medicamentos con receta); seguros de invalidez a largo plazo y de vida; y un plan de jubilación 403(b) aportado por la empresa.

Solicitudes y consultas
Para enviar una carta de presentación y un currículum con un resumen de logros demostrables (preferiblemente en formato electrónico), haga clic aquí o visite artsconsulting.com/opensearches. Para preguntas o consultas generales sobre esta oportunidad de empleo, incluido el rango salarial previsto, póngase en contacto con:

Wyona Lynch-McWhite, Vicepresidenta Senior
Adam Davis, Vicepresidente
4579 Laclede Avenue, Suite 456
Louis, MO 63108
Tel. (888) 234.4236 Ext. 225 (Lynch-McWhite) o Ext. 215 (Davis)
Correo electrónico TheRepStLouis@ArtsConsulting.com
Declaración de patrimonio:
Valoramos la diversidad. La Rep se esfuerza por ofrecer oportunidades de expresión artística diversa, así como artistas, personal y público diversos. La diversidad es un valor muy amplio, que abarca, pero no se limita, a la diversidad estética, de edad, de clase, de discapacidad, étnica, de género, geográfica, de raza y de orientación sexual. Valoramos la contribución de nuestros artistas y nuestro personal. The Rep busca atraer a profesionales destacados para que se unan a nuestro trabajo. Apoyamos el concepto de The Rep como un "hogar artístico" que engendra un sentimiento de orgullo, implicación y apoyo mutuo entre todos los que trabajan aquí. Esto significa que debemos proporcionar a estas personas el mejor entorno de trabajo posible, compensación, beneficios y apoyo, dentro de las limitaciones de nuestros recursos disponibles.

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